Report
2019.04.15

先週のわが社(2019.4.8 – 4.12)

わざわざ発表するほどでもないけど、PR Table内で起きた“ちょっとした変化”を4コマでレポートします。

① 人事企画

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"毎日・みんな"で会社説明を行う新プロジェクト「#T-BOLAN採用」が今週も行われました。月曜日から金曜日まで、5日間で6名の方々が参加してくださいました。

引き続き"毎日"開催しておりますので、わが社に少しでも興味がある方は、ぜひこちらから応募してみてください。

② 福利厚生

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4月8日(月)より、新鮮な牛乳パックが毎週3本届く定期便がはじまりした。3日間ですベてなくなるほど、メンバーたちに大人気でした。

この他にも、なにが届くかわからないお菓子の定期便も、毎週の楽しみになっています。




③ 社内行事/メンバーのスキルアップ

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4月10日(水)、「IPOに向けた、自律する組織・職場環境のつくり方」をテーマに社内勉強会を開催。IPO実現への理解を深めるとともに、実現に向けて全社一丸で行った取り組みや、姿勢について学びました。

講師には、株式会社アトラエの上場時に主幹事証券としてアドバイザリー業務に従事し、現在は同社で取締役CFOを務められている鈴木秀和氏をお招きしました。

④ マーケティング施策

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4月11日(木)、『“人”に選ばれないと勝てない時代に求められる、これからの「採用広報」』セミナーを開催し、前職で人事・広報の責任者であった久保圭太が講師を担当しました。

1,000人規模のメガベンチャーにおいて、採用やインターナルコミュニケーション領域の責任者をしていた経験を元に、コンテンツ企画と組み合わせた採用広報の観点からお話ししました。

4月18日(木)の予約はこちらから受付中です。【先着25名】ですので、ご興味のある方はお早めに。



今後もPR Tableは、ポスト2020の日本社会にハートのある技術をインストールするべく、全社一丸となって邁進していきます。

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