Report
2018.08.15

先週のわが社(2018.7.23 – 7.27)

わざわざ発表するほどでもないけど、PR Table内で起きた“ちょっとした変化”を4コマでレポートします。

① イベント・カンファレンスの実施

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「PR Table Community」の活動の一環として、新たな「知」の共創をおこなうイベントを開催しております。その第7弾として、7月27日(金)に、グローバル広報のイロハ(中国編)ー中国人の共感を呼ぶストーリーの作り方 〜PR Table Community #7 を開催しました。

② 人事企画

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7月23日(月)、4期3Qのフォーカスサーベイを実施しました。「全社的な連帯感(組織風土)」を重点指標としましたが、前回(6/25)の実施より期待が<3.5>→<3.5>、満足<3.3>→<3.0>と下降。目標数値からさらに遠ざかる結果となりました。現在、原因の究明を進めております。

③ 社内行事/メンバーのスキルアップ

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7月26日(木)、書籍「パブリック・リレーションズの歴史社会学」(著:河炅珍さん)について、アクティブ・ブック・ダイアローグ®️という読書法を用い、第一回勉強会を行いました。PRについて多角的に理解を深めました。今後、数回に分けて行っていきます。

④ マーケティング施策

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7月27日(金)、GLOVER(株式会社リクルートキャリア)とPR Tableが共同で『なぜ、社内広報の強い会社に人が集まるのか?〜「ファン」社員を巻き込んだ自社採用強化のススメ〜』セミナーを開催し、PRコンサルタントの古賀圭一郎が登壇しました。次回は8月3日(金)に開催予定です。

今後もPR Tableは、ミスマッチのない社会の実現を目指し、より多くの会社のストーリーが生まれ、より多くのステークホルダーに伝わる仕組みをつくってまいります。

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