Report
2019.04.22

先週のわが社(2019.4.15 – 4.19)

わざわざ発表するほどでもないけど、PR Table内で起きた“ちょっとした変化”を4コマでレポートします。

① 人事企画

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"毎日・みんな"で会社説明を行う新プロジェクト「#T-BOLAN採用」が今週も行われました。月曜日から水曜日まで、3日間で3名の方々が参加してくださいました。

引き続き"毎日"開催しておりますので、わが社に少しでも興味がある方は、ぜひこちらから応募してみてください。



② イベント・カンファレンスの実施

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「PR Table Community」の活動の一環として、新たな「知」の共創をおこなうイベントを開催しております。その第18弾として、4月16日(火)に、「個」に向き合いリアルをさらけだす - 嘘がバレる時代に求められる求職者との関係構築 -PR Table Community #18を開催しました。

当日のイベントの様子は、Twitterにて「#嘘バレ」と検索してご覧になってください。


③ オフラインセミナー

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4月18日(木)、『“人”に選ばれないと勝てない時代に求められる、これからの「採用広報」』セミナーを開催し、前職で人事・広報の責任者であった久保圭太が講師を担当しました。

1,000人規模のメガベンチャーにおいて、採用やインターナルコミュニケーション領域の責任者をしていた経験を元に、コンテンツ企画と組み合わせた採用広報の観点からお話ししました。

4月25日(木)の予約はこちらから受付中です。次回はさらにゲストをお呼びしての開催です。先着35名様ですので、ご興味のある方はお早めに。

④ 社内行事

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PR3.0カンファレンスのテーマを考える、オフサイトミーティングを「スカイスパYOKOHAMA」で実施しました。

「PR3.0時代に身につけなければならない新たな武器」をテーマに2019〜2020年のあいだで、全5回の中規模カンファレンスを予定しております。5月29日は「CULTURE」をテーマに、2019年11月〜12月には「DESIGN」をテーマにしたカンファレンスを開催予定です。

残り3つのテーマについて、カンファレンス担当社員6名が会社を飛び出してオフサイトミーティングを実施しました。ミーティングの合間にサウナで「ととのい」を挟んだせいか、普段会社でするのとは違う“熱”のあるディスカッションができました。

今後もPR Tableは、ポスト2020の日本社会にハートのある技術をインストールするべく、全社一丸となって邁進していきます。

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