Report
2018.10.12

先週のわが社(2018.9.25 – 9.28)

わざわざ発表するほどでもないけど、PR Table内で起きた“ちょっとした変化”を4コマでレポートします。

① 人事企画

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9月25日(火)、4期4Qのフォーカスサーベイを実施しました。


「相互尊重の精神」(組織風土)は、前回(8/23)の実施より期待が<4.2>→<3.9>に下がりましたが、満足は<3.2>→<3.7>と大幅に改善。For Othersの気持ちを大切に、今後も日々の業務に勤しみます。

「個性や能力の発揮」(仕事内容)は期待が<3.8>→<3.8>と目標を維持。満足は、<3.4>→<3.6>と目標には達していませんが、改善傾向でした。

② 社内行事/メンバーのスキルアップ

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9月26日(水)、書籍「パブリック・リレーションズの歴史社会学」(著:河炅珍さん)について、アクティブ・ブック・ダイアローグ®️という読書法を用いた、第2回目の勉強会を行いました。


今回は、第六章「PRの黄金時代」ーPR映画における<企業自我>の構築のパートの前後を中心に、参加したメンバーで担当を決めて読み、要約したものを発表。


1950年代のPRの歴史について多角的に理解を深めました。今後も、数回に分けて行っていきます。

③ 社内行事

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社員数でいうと比較的男子メンバーが多いわが社ですが、9月26日(水)4期目にして初の「女子会」を開催。

普段、仕事終わりにメンバーで行くことが多い焼肉屋ではなく、かわいい雰囲気のチーズ料理のお店をセレクト。あんな話やこんな話が展開され、とても盛り上がりました。

第2回目も開催予定です。

④ 4期4Q 9月の締め会

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9月28日(金)に、4期4Q 9月の締め会を実施。

売り上げや各担当の動きの共有とともに、今回から、わが社の代表「大堀兄弟」にメンバーが何でも質問していいという新コンテンツを開始。

最近の動きから今後の目指す未来の話まで、なかなかゆっくり聞くことができなかった話を聞く、いいきっかけとなりました。

今後もPR Tableは、ポスト2020の日本社会にハートのある技術をインストールするべく、全社一丸となって邁進していきます。

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