Report
2018.10.29

先週のわが社(2018.10.22 – 10.26)

わざわざ発表するほどでもないけど、PR Table内で起きた“ちょっとした変化”を4コマでレポートします。

①人材採用

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10月22日(月)にセールス・マーケティング専任のインターン生を1名採用。これによりチーム全体の業務の最大化が期待されます。

わが社の採用情報はこちら


②人事企画

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10月23日(火)、4期4Qのフォーカスサーベイを実施しました。

「個性や能力の発揮」(仕事内容)は前回(9/25)の実施より期待が<3.8>→<3.6>と下がり、満足は、<3.4>→<3.9>と大幅に改善。期待値超えの結果となりました。

「相互尊重の精神」(組織風土)は、期待が<4.2>→<3.7>に下がり、満足は<3.2>→<3.7>とこちらも大幅に改善。

引き続き、For Others気持ちを大切に、日々の業務に勤しみます。


③イベント・カンファレンスへの登壇

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10月23日(火)、コーポレートの金子 峻司が株式会社キャスター主催の「ここでしか聞けない社内オペレーションの裏側」にゲスト登壇いたしました。

今回は、VR空間上での登壇ということで、社内では数人のメンバーが集まり、PC越しに金子のことを見守りました。

④イベント・カンファレンスの実施

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「PR Table Community」の活動の一環として、新たな「知」の共創をおこなうイベントを開催しております。その第13弾として、10月23日(火)に、ファンベースをヒントに、Public Relationsの実践を考える 〜PR Table Community#13を開催。

また、10月26日(金)には第14弾として、PRパーソンが学ぶべき“市場との関係構築” - ヤフーの急成長を支えたIR活動の裏側- 〜PR Table Community #14を開催しました。

当日のイベントの様子をご覧になられたい方は、Twitterで「
#ファンベースとPR」「#市場との関係構築」と検索してみてください。

今後もPR Tableは、ポスト2020の日本社会にハートのある技術をインストールするべく、全社一丸となって邁進していきます。

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