Report
2018.08.09

先週のわが社(2017.10.30 – 11.2)

わざわざ発表するほどでもないけど、PR Table内で起きた“ちょっとした変化”を4コマでレポートします。

① 人材採用の状況

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11月1日(水)に正社員1名を採用しました。当面はセールスとして業務に当たってもらいますが、ゆくゆくはマネジメント経験を生かして、新しい機能を担うチームの立ち上げを任せていきたいと考えています。

ほかにもマーケティングチームでインターンを2名採用。リード獲得、休眠顧客の掘り起こし、既存顧客との接点創出などに取り組んでもらいます。

② 広報活動/イベント登壇

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11月1日(水)、代表取締役社長の大堀航が、「チラミセnightVol.41」にてゲスト登壇しました。同イベントは、三井不動産が提供するイノベーションラボ「Clipニホンバシ」で開催され、当日はミライの企業情報発信のHow toについてお話させていただきました。

③ 社内行事/カルチャー浸透施策

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PR Tableには「センス給」という社内制度があり、毎月末に行われる「センス給大会」で表彰された社員には¥10,000が支給されます。10月(5回目)のテーマは「あなたの好きな本」でした。

11月(6回目)のテーマは、「冬に向けてあなたが買ったもの/買いたいもの」です(*11月30日開催予定)。

④ 社内行事/メンバーのスキルアップ

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11月2日(木)、社内エンジニアによる技術講習会が行われました(4回目)。今回は、viエディタでのテキスト編集についてより深く学びました。

徐々にメンバーごとの理解度に差が生まれはじめ、新しいメンバーも入社したので、過去の内容を学習できる会も別途開催していくことを検討しています。

目標は、全社員がWEBをきちんと理解し、丁寧な仕様書を作れるようになることです。

今後もPR Tableは、ミスマッチのない社会の実現を目指し、より多くの会社のストーリーが生まれ、より多くのステークホルダーに伝わる仕組みをつくってまいります。

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