Report
2018.04.22

【90秒でわかる】先週のわが社(2018.1.22 – 1.26)

わざわざ発表するほどでもないけど、PR Table内で起きた“ちょっとした変化”を4コマでレポートします。

① ツール導入/人材採用

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採用活動をさらに強化するため、ダイレクト・リクルーティングを採用手法として取り入れました。「ビズリーチ」「キャリアトレック」などのサービスを活用し、PR、HR、IRなど幅広いソリューションを提供できるコンサルタントを探しています。

② 人事企画

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1月22日(月)、4期1Qのフォーカスサーベイを実施しました。

4期1Qで(2017.12〜2018.2)開始時点で、メンバー間でのスコアばらつきが顕著だった「①戦略目標の発信と伝達(理念戦略)」と、期待値と満足値の乖離が大きかった「②期待を上回る提案・対応(外部適応)」を重点指標としましたが、①が<3.7>→<3.8>、②が<2.8>→<3.0>と、目標数値には遠く及ばず、さらなる改善が求められる結果となりました。

③ ツール導入

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1月25日(木)、LINE@チャンネルを開設し、PR Tableに掲載されているストーリーの配信を開始しました。「もっと企業研究がしたい…」「面白い企業を知りたい…」という就活生のために、当社インターン生が「届けるべきストーリー」を厳選して配信します。

④ アワード受賞

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1月26日(金)、女性の価値を見出している企業が表彰される「WOMAN’s VALUE AWARD 2018」で、PR Tableが特別賞をいただきました。


今後もPR Tableは、ミスマッチのない社会の実現を目指し、より多くの会社のストーリーが生まれ、より多くのステークホルダーに伝わる仕組みをつくってまいります。

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