「チームで働く意味」を求めて──1on1で重ねた時間と対話が、自律と団結を生む

インテージ・アソシエイツでマネージャーを務める平野 ひとみ。彼女はチームを運営する中で、関係構築に課題感をもっていました。そしてそれに対する解決策として1on1の実施を決意。「なんとなく」で始めたこの施策は、どのようにしてチームに根付いたのか。そしてチームに何をもたらしたのでしょう──

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Company会社情報

社名株式会社インテージホールディングス
会社・
団体説明
インテージグループは、1960年に市場調査の専門機関として創業して以来、マーケティングリサーチを中核に、ビジネスインテリジェンス事業やヘルスケア領域の情報サービスを展開する、極めてユニークな企業グループを形成しています。 株式会社インテージホールディングスは、グループ各社が保有する情報やシステムに関する専門性を背景に、お客様と生活者をつなぐ架け橋として、豊かで可能性の広がる社会の創造をめざしています。
代表者代表取締役社長 石塚 純晃
創業1960年3月
住所101-0022
東京都千代田区神田練塀町3
インテージ秋葉原ビル
ビジョン・
ミッション
~THE INTAGE GROUP WAY~ 知る、つなぐ、未来を拓く Know today, Power tomorrow 
URLhttp://www.intageholdings.co.jp/