Report
2019.03.20

IM広報日記 第6回

この日記シリーズでは、軽く読めるミニ日記です。
イベントのご紹介だったりインタビュー記事だったり社内の様子だったりと様々な内容についてお伝えしています。

第6回は当社人事制度などお伝えします!

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3月も終わりに差し掛かり、就活が実際に始まって様々な企業を新卒の方が自分にあった企業を探されているかと思います。

4月から転職活動される方や、今されている方の判断材料になればいいな~と当社の独特の人事制度を追ってご紹介させていただきます!

興味を持った方は、気軽にご連絡くださいませー!


ランチコミュニケーション制度

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インティメート・マージャーの制度の代表例が「ランチコミュニケーション制度」になります。

日々の社会人の大きな負担になる、ランチ代。

それを社員2人以上でランチに行くことで、ランチ代を会社負担するという制度です。

普段からコミュニケーションをいろんな人ととることで、業務効率の向上も見込めるため非常に有用です!

筆者も開発の方や、営業の方とランチに行くことで様々な角度から意見をいただいたりして業務の悩みもばっちり解決してます。

3月はチャレンジ休暇制度があるんです。

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3月というのは、期末も重なり非常に多忙な日々を送ることになります。

そんな中で、家族とゆっくり過ごすためだったり、自分の知見を広めるために有給を1日付与しています。

チャレンジをするためには、資金がかかることもあると思いますので、チャレンジ休暇を取得した方には3万円の手当を支給しております。

このおかげで、筆者は京都間で鈍行で旅するという、贅沢な時間を使った旅行を計画しています。

今月の取り組みの中で面白いチャレンジがあれば、別途お伝えできるように企画を練っておりますのでお楽しみに!

最後に、セミナー登壇のお知らせです!

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株式会社ランドスケイプ様と共催でセミナーを実施いたします!

当社の告知ページも後日公開いたしますが、先行してこの広報日記で告知しちゃいます。

『ターゲット企業のニーズ、タイミングを把握!新規開拓効率を最大化させる為のデータドリブンマーケティングとは?』という題材にて、当社は経営企画室室長の佐伯が登壇させていただきます。

参加人数にも限度がございますので、興味を持たれた方はぜひ下記URLよりお申込みください!!

https://www.landscape.co.jp/seminar/20190425_4847.html


本日記の目的は、当社の魅力を知っていただくことでたくさんの仲間を作っていきたいと考えています!

当社に魅力を感じてお話を聞いてみたいという気持ちがでましたら、ぜひご連絡ください!

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