多様性を認め、すべての答えを受け入れる──人材紹介業界から見出したマネジメント論

人材紹介を企業の課題解決のソリューションとして提供するジェイ エイ シー リクルートメントで、2005年よりキャリアを重ねてきた齋藤 康仁。現在はAI・IoTチームで、多様性を意識したチームマネジメントに取り組んでいます。経験の中から齋藤が見つけた人材紹介業の真髄とチームとの向き合い方について語ります。

Albumアルバム

Timeline沿革

Company会社情報

社名株式会社ジェイエイシーリクルートメント
会社・
団体説明
JAC Recruitmentは「中高額帯層の求人領域に特化」、「グローバル対応」、「サービスの質が高く規模が大きい」の3つの強みを生かし、事業を展開しています。 ①スペシャリスト、ミドルマネジメント、エグゼクティブなど、中・高額帯層の求人領域において高い信頼を獲得 ②インターナショナル領域のサービスと、海外のJACグループ会社との強固なネットワークを生かした「日系企業の海外進出支援」で豊富な実績 ③「両面型」のコンサルティングで企業と転職希望者の双方を支援するコンサルタントが約550名在籍する規模
代表者代表取締役社長 松園健
創業1988年3月7日
住所101-0051
東京都千代田区神田神保町1-105番地
神保町三井ビルディング14階
ビジョン・
ミッション
JAC Recruitment Groupは、世界各地域で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ(紹介)することで、人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。
URLhttp://corp.jac-recruitment.jp/