綜合キャリアグループ

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グループ本部のある世界貿易センタービル

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社員専用クラブルーム『Nukagura』

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フラットな組織で意見交換がしやすい雰囲気

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部活動やスポーツイベントも盛んです

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半期に一度の達成会の様子

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朝礼は全国100拠点をTV会議でつないで行います

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書籍購入は嬉しい補助あり

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グループ本部世界貿易センタービルから見える夜景

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決起会やイベント開催費として『職場創造費』の支給あり

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職場見学はいつでも大歓迎です!

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Timeline沿革

  • 前身の「(株)ながの綜合スタッフ・オプショナリー」創業 1990年6月

    人材紹介業からスタートし、人材派遣業にも業容拡大。長野県・山梨県を中心に甲信越に展開し、地域に根ざした人材ニーズに応えるサービスを提供。

  • 業界初の直接雇用転換システム、「オプショナルシステム(R))」を開発 1995年6月

    「オプション(option)」は、スタッフにとって直接雇用となる選択肢(option)があることを示したもの。派遣で働く方が顧客企業の一員となるオプションを提示し、そのキャリアを支援する仕組みとしてスタートした。後の「紹介予定派遣」制度に先駈けた取り組みを行った。

  • 株式会社綜合スタッフ(現:綜合キャリアオプション)設立 2001年8月

    地方製造系を中心とした展開に加え、IT系をはじめコールセンターなど事務マーケットのニーズ拡大に伴い、首都圏の展開をスタート。 サービス拡大に伴いバックヤード業務の集約と効率化を強化。

  • 製造系ソリューションの展開を強化(業務請負、ユニット派遣) 2003年4月

    世界的なITの普及をうけて電子デバイス系の需要が拡大。ニーズに応えて展開を強化

  • 紹介予定派遣が法制化 2004年4月

    他社に先駆けた「オプショナルシステム(R)」が法制度化される。

  • 需要拡大をうけて全国へ展開を拡大 2004年5月

    2004年5月 東北本部(仙台) 2004年6月 北関東本部(宇都宮店) 2004年8月 東海本部(名古屋) など、関西・九州まで展開を拡大。

  • 本社を渋谷駅東口に移転 2005年5月

    首都圏での事業規模拡大に加え、技術開発/事業開発におけるパートナー協業を促進させるため、本社を渋谷駅東口に移転。

  • TV-CMがACCファイナリストを受賞(3年連続受賞) 2005年7月

    認知拡大のためTV-CMキャンペーンを開始。 独特のCMが話題を呼び優秀な広告を表象するACCのファイナリストを3年連続受賞。 広告実績はこちら http://sougo-group.jp/pr/commercial

  • 株式会社綜合スタッフキャリアを設立。(現:キャリアアセットマネジ) 2005年8月

    人事労務関連のコンサルティングと業務サポートのため新会社を設立。 当時から契約管理のシステム提供をスタートするなど、ITを活用した人事コンサルタントとして草分けとなった。

  • 29b46233293034068c4284bcd8a522d98c6f6e03
    「TEAMキモエ」事業を発足 2006年8月

    学生・子どもへ働くことの意味を知ってもらうユニバーサルキャラクタ・アイコンとして展開。学生向けのイベント支援など単なる企業アピールではないCSR活動。

  • Aaf6d0eb71cec2f0075295954e75aa7a0cf3fc06
    長野・山梨に集中受付センター、契約管理センターを設置 2006年9月

    内部コスト効率化のためバックヤード業務の集約センター化を推進

  • 自社開発の人材業基幹ERPシステム「C2」リリース 2007年3月

    自社独自開発の人材業基幹ERPシステム「C2」をリリース。求職者、求人案件、マッチングから、契約管理・勤怠管理・給与計算まで一貫したシステムで対応でき、最大規模10万人以上でも安定稼働できるシステムとして開発された。当時の人材業界では最大規模の開発案件で、その後も法制度対応や働き方のニーズに応じた社内開発が続けられ日々進化を続けている。

  • 87b139ac729519cf2deb2cbe224a5331f186bf9d
    「バイトレ事業部」を発足 2008年3月

    派遣法改正で製造派遣の受入期間3年に。 「バイトレ事業部」を発足。スポットニーズの増加と働き方の多様化に対応。 (※現(株)バイトレ)

  • 「キャリアアセットマネジ(株)」人材コンサルティングサービスを強化 2008年4月

    人材派遣や契約社員ニーズの増加に応えて、紹介関連サービスの展開(紹介、採用代行、採用支援)、人事評価や契約事務処理の支援などの人材コンサルティングサービスを強化。同時に「(株)綜合スタッフキャリア」を「キャリアアセットマネジ(株)」へ社名変更。後に契約管理や勤怠管理などのWebサービス提供、LQプログラムや世代間ギャップ研修などの教育研修サービス事業へつながっていく。

  • 世界初の有期社員一元管理クラウドシステム「O2」リリース 2008年4月

    キャリアアセットマネジから世界初の有期社員一元管理クラウドシステム「O2」リリース。WebベースのSaaSとして有期契約社員の契約情報を管理し、コンプライアンスに沿った管理を実現するサービスを提供。各種勤怠管理システムや主要な給与計算システムとも連動しニーズに応えた。

  • バイトレ向けWebシステム「BMW」(バイトレ・マッチング・Web)リリース 2009年3月

    バイトレ向けの短期単発人材マッチングをWeb上で行うサービス「BMW」を自社開発でリリース。バイトレ向けの基幹システムと、メール・Webでの利用者インタフェースを統合したシステムで、勤務地や時給などの希望条件と半自動マッチングするシステムが初期から搭載されていた。現在はさらに路線情報に基づいたAIマッチングなど高機能・高利便化が進められている。

  • 「(株)綜合スタッフ」を「(株)綜合スタッフキャリアオプション」へ社名変更 2009年4月

    改めて「キャリアにオプションを」という創業の意思を表すために「(株)綜合スタッフ」を「(株)綜合スタッフキャリアオプション」へと社名変更。

  • 大手自動車メーカー各社の採用関連サービスをスタート 2009年6月

    広告運用や採用業務代行、契約管理事務代行など製造メーカー向けの採用支援メニューを強化。

  • 労働者の資質向上と可視化を実現する「LQプログラム」をリリース 2009年12月

    有期契約社員を中心に普及し、後に多言語対応も展開。

  • 短期単発の人材派遣事業「(株)バイトレ」設立 2010年4月

    スポットニーズへの対応、働き方の多様化に伴い、短期単発の人材派遣事業を専門に行う「バイトレ事業部」を「(株)バイトレ」へ法人化。

  • 6bfb17207f82d9ad64594758c2ad3976eaa9665e
    書籍「非正規社員を競争力に変える法」上梓 2010年4月

    グループ創業者・神保紀秀が書籍「非正規社員を競争力に変える法」を上梓。非正規社員問題の本質に迫る内容が、後に働き方改革などの雇用問題が議論となるたびに言及されることとなる。

  • 「LQプログラム」が商標登録を完了。ISO9001認証をうける 2010年6月

    国際標準に基づいた運営が裏付けられる。LQプログラムは主に派遣社員・契約社員と行った非正規社員向けの資質向上プログラム・評価プログラムとして開発されたが、教育研修の振り返りツールとして正社員向けにも多く導入されることとなる。LQプログラムのポルトガル語化対応と同時に、外国人労働者のライフサポート業務を開始。これをきっかけに外国人労働者向けの就業支援が拡大していく。

  • 福島県より既卒未就職者の就職支援事業を受託 2011年1月

    内定取り消しなどで就職困難となった新卒既卒者の就職支援事業を実施。福島県内で100名を超える支援を行った。事業期間中には東日本大震災が発生し、研修施設が使用不能になるなどのアクシデントもあったが、多数の求職者が社会人としてのキャリアをスタートすることができた。

  • (株)綜合スタッフキャリアオプションを(株)綜合キャリアオプションへ社名変更 2011年4月

    より幅広い就業機会の選択肢提供を目指して社名を変更。

  • Web打刻・QR打刻対応勤怠管理Webサービス「T-REX」リリース 2011年6月

    勤務形態や雇用形態が多様な現場(飲食店、工場、事務センター等)に対応できる勤怠管理Webサービスとして「T-REX」を自社開発。ICカード、Web、QRなどの多様な打刻対応と、シフト勤務や雇用主が異なる派遣社員などにも対応できる管理機能が特徴。アナログサポートの利便性が高いこともあり大規模事業所を中心に広く普及。

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    「若手社員の流儀」をリリース 2011年8月

    東京工業大学教授(当時)吉川厚氏の監修をうけてマンガを教材としたグループワーク研修「若手社員の流儀」をリリース。 グループ創業者・神保紀秀が書籍「愛される社員になる!入社2年目で差がつく職場での振る舞い」を上梓。

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    書籍「愛される社員になる!~入社2年目で差がつく職場での振る舞い~」上梓 2011年8月

    主に新卒一年目の社員に向けて書かれた「愛される社員になる!~入社2年目で差がつく職場での振る舞い~」を上梓。職場での振る舞いやコミュニケーションを解説しわかりやすく「愛される社員になる」方法を知ることができる一冊。

  • 「LQプログラム」が週刊ダイヤモンド誌に取り上げられる 2011年11月

    「LQプログラム」が週刊ダイヤモンド誌に取り上げられる。LQプログラムは人材育成と評価の取り組みとして注目が高く他メディアにも掲載多数。

  • 障がい者支援事業「(株)綜合キャリアトラスト」 設立 2012年2月

    障がい者雇用への取り組みをスタート。「(株)綜合キャリアトラスト」 SAKURAセンターを設立。

  • 「綜合スタッフグループ」を「綜合キャリアグループ」へ変更 2012年3月

    グループ名称を変更

  • 岩手県より被災者の就業支援事業を受託 2012年3月

    岩手県南部を中心に震災によって失業や生活基盤を失った求職者の教育研修とカウンセリング・仕事紹介などを行う。

  • デジタルマーケティング・プロジェクトを開始 2012年6月

    デジタルシフトへの対応を見据えて求人広告のWeb化を進めるほか、各種メディアのデータ評価のシステム構築をスタート。

  • 労働契約法改正。有期雇用の無期雇用転換が法制度化 2012年8月

    法制度の整備によって契約社員の正社員登用やその評価方法が課題に。LQプログラムやO2システム、教育研修プログラムなどを用いた雇用契約・人材評価コンサルティング事業を展開。

  • CRMクラウドサービス/スマホアプリ「C-en」リリース 2014年1月

    CRMクラウドサービス/スマホアプリ「C-en」リリース。名刺管理と営業アクション管理、組織間のコラボレーション機能を備えた顧客管理・営業支援システムとして自社開発を行った。Windowsアプリケーションでの名刺スキャンとAIによる文字補正など、機能強化により情報資産を有効活用できるソリューションとなっている。

  • 本社及び首都圏本部を渋谷から浜松町「世界貿易センタービル」へ移転 2014年11月

    本社及び首都圏本部を渋谷から浜松町「世界貿易センタービル」へ移転。また、池袋東京本部を開設。(株)バイトレ本社を移転。

  • Webスマホ対応のマイナンバー個人情報収集代行サービス開始 2015年9月

    マイナンバー個人情報収集代行サービス開始。高セキュリティのマイナンバーオペレーションセンターを設立。

  • 西新宿コンシェルセンター開設 2015年12月

    西新宿コンシェルセンター開設。首都圏の本社機能・バックヤード機能を統合。

  • オンラインストレスチェックアプリと運用サービスをスタート 2016年1月

    ストレスチェック制度施行に伴いオンラインストレスチェックアプリと運用サービスをスタート

  • 外国人ライフサポート事業を開始 2017年4月

    外国人ライフサポート事業を開始。これまで技能実習生や日系人就労者向けに行ってきた就労サポートを事業化。

  • グループ拠点数全国100拠点を突破 2017年7月

    グループ拠点数全国100拠点を突破

  • ビッグデータ活用 バイトレ「シフティングサービス」プロジェクトスタート 2018年3月

    顧客企業の必要人員予測とアドテクによる募集応募数の予測、さらにバイトレ利用者のスマホからの勤務希望日情報をビッグデータを活用して自動マッチングする「シフティングサービス」プロジェクトをスタート。大手顧客の信用獲得とバイトレ利用者の利便性向上を同時に実現した。シフティングサービスは現在も精度向上を続けている。

  • 正社員派遣サービス開始 2018年4月

    正社員派遣サービス開始。綜合キャリアグループの正社員として派遣先でスキルを積む新しいキャリアパスを提供。

  • 保育施設付きオフィス「オフイク」仙川に開設 2018年12月

    保育施設付きオフィス「オフイク」仙川に開設。待機児童問題と女性のリワーク、ダイバシティ雇用の課題に答える社会的な事業としてスタート。

  • グループ売上高1000億達成 2019年3月

    製造・物流における人材派遣/紹介マーケットにおいて、国内NO.1の顧客企業数(約6,000社)、スタッフ稼働数(約29,000名)に到達。

Press Releaseプレスリリース

Mediaメディア掲載

Company会社情報

社名
綜合キャリアグループ
会社・団体説明
“HR×テクノロジー”を駆使して人事課題を解決するHRコンサルティング企業

綜合キャリアグループは、HR、HRテック、アドテクの3つの事業領域を有し、
企業経営に関わる人事領域へ複合的なソリューションを提供しています。
各事業やグループ会社で獲得した専門性を共有・融合し更なるサービス向上へつなげています。

■HR領域 /
人材派遣、人材紹介
物流人材派遣
BPO、人材コンサルティング、教育研修、グローバル人材紹介
障がい者採用・就労移行支援

■HRテック領域 /
マッチングAI開発
RPA開発
HRMクラウドシステム(O2システム)
勤怠管理システム(T-REX)
工数管理システム(R2)
ERP基幹システム(C2、CROSSNAVI、BMW)
CRM顧客管理システム(C-en)
スマホアプリ開発

■アドテク 領域/
ATS(採用支援システム開発)
Webマーケティング
Web制作(オウンドメディア構築支援)
動画マーケティング
代表者
神保 紀秀
創業
1990年6月
住所
〒150-6108
東京都港区浜松町2-4-1
世界貿易センタービルディング8階
ビジョン・ミッション
人、コト、情報をつなぎ、世界をもっと面白く
―働くを通して人と社会を豊かにするDMDサプライヤーへ―
URL
https://sougo-group.jp/newgrads/

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