綜合キャリアグループ

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グループ本部のある世界貿易センタービル

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社員専用クラブルーム『Nukagura』

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フラットな組織で意見交換がしやすい雰囲気

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部活動やスポーツイベントも盛んです

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半期に一度の達成会の様子

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朝礼は全国100拠点をTV会議でつないで行います

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書籍購入は嬉しい補助あり

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グループ本部世界貿易センタービルから見える夜景

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決起会やイベント開催費として『職場創造費』の支給あり

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職場見学はいつでも大歓迎です!

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Timeline沿革

  • 長野市に「(株)ながの綜合スタッフ・オプショナリー」創業 1990年6月

    人材紹介業からスタートし、人材派遣業にも業容拡大。山梨県にも展開し、電子デバイス請負にも業種を拡大。

  • 業界初の直接雇用転換システム、「オプショナルシステム(R))」を開発 1995年6月

    「オプション(option)」は、スタッフにとって直接雇用となる選択肢(option)があることを示したもの。派遣で働く方が顧客企業の一員となるオプションを提示し、そのキャリアを支援する仕組みとしてスタートした。後の「紹介予定派遣」制度に先駈けた取り組みを行った。

  • 「(株)綜合スタッフ・オプショナリー」へ社名変更 1997年7月

    「(株)ながの綜合スタッフ・オプショナリー」を「(株)綜合スタッフ・オプショナリー」へ社名変更。

  • 山梨店を増床移転。事務センターを併設 1998年1月

    山梨店を増床移転。事務センターを併設。

  • 北関東本部(高崎)開設 1999年3月

    北関東本部(高崎)開設。

  • 北陸本部(富山)開設 1999年11月

    北陸本部(富山)開設

  • 派遣法改正。ポジティブリストからネガティブリスト化へ。 1999年12月

    自由化業務の対象拡大から売上が大きく成長。長野県、山梨県でトップシェアを獲得し、北陸、東北、東海へと展開を拡大。

  • 長野本社(当時)を増床移転。本社機能を拡充しシステム部門を新設 2000年3月

    長野本社(当時)を増床移転。本社機能を拡充しシステム部門を新設

  • 首都圏へ営業展開を開始 2001年9月

    IT系をはじめコールセンターなど事務マーケットのニーズ拡大に伴い、首都圏の展開をスタート。 サービス拡大に伴いバックヤード業務の集約と効率化を強化。 「(株)アーツインテグラルオプショナリー」設立。

  • 電子デバイス系の需要が拡大。製造系ニーズに応えて展開を強化 2003年4月

    電子デバイス系の需要が拡大。製造系ニーズに応えて展開を強化

  • 紹介予定派遣が法制化 2004年4月

    紹介予定派遣が法制化

  • 仙台、宇都宮、名古屋、四日市へ店舗開設 2004年5月

    2004年5月 東北本部(仙台)開設。 2004年6月 宇都宮店を開設し北関東本部機能を移転。 2004年8月 東海本部(名古屋)開設。 2005年2月 近畿本部(四日市)開設。

  • 「(株)アーツインテグラルオプショナリー」を「綜合スタッフ」へ統合 2005年3月

    「(株)綜合スタッフキャリア」を設立。(※現キャリアアセットマネジ(株)) 認知拡大のためTV-CMキャンペーンを開始。TV-CMは3年連続でACCファイナリストを受賞。 2005年5月 首都圏本部を渋谷駅東口に増床移転し本社を移転。

  • 関西本部(大阪)開設 2006年7月

    関西本部(大阪)開設

  • 「TEAMキモエ」事業を発足 2006年8月

    学生・子どもへ働くことの意味を知ってもらうユニバーサルキャラクタ・アイコンとして展開。学生向けのイベント支援など単なる企業アピールではないCSR活動。

  • 長野・山梨に集中受付センター、契約管理センターを設置 2006年9月

    内部コスト効率化のためバックヤード業務の集約センター化を推進

  • 九州本部(福岡)を開設 2006年11月

    九州本部(福岡)を開設

  • 中国・四国本部(広島)開設 2007年1月

    中国・四国本部(広島)開設

  • 自社開発の人材業基幹ERPシステム「C2」リリース 2007年3月

    自社開発の人材業基幹ERPシステム「C2」リリース

  • 「バイトレ事業部」を発足 2008年3月

    派遣法改正で製造派遣の受入期間3年に。 「バイトレ事業部」を発足。スポットニーズの増加と働き方の多様化に対応。 (※現(株)バイトレ)

  • 人材コンサルティング業務を「キャリアアセットマネジ(株)」にて展開 2008年4月

    「(株)綜合スタッフキャリア」を「キャリアアセットマネジ(株)」へ社名変更し、人材コンサルティング業務を展開。

  • 「(株)綜合スタッフキャリア」を「キャリアアセットマネジ(株)」へ社名変更 2008年4月

    紹介関連サービスの展開(紹介、採用代行、採用支援)スタート。 キャリアアセットマネジから世界初の有期社員一元管理クラウドシステム「O2」リリース

  • 「(株)綜合スタッフ」を「(株)綜合スタッフキャリアオプション」へ社名変更 2009年4月

    「(株)綜合スタッフ」を「(株)綜合スタッフキャリアオプション」へ社名変更

  • 大手自動車メーカー各社の採用関連サービスをスタート 2009年6月

    広告運用や採用業務代行、契約管理事務代行など製造メーカー向けの採用支援メニューを強化。

  • 労働者の資質向上と可視化を実現する「LQプログラム」をリリース 2009年12月

    有期契約社員を中心に普及し、後に多言語対応も展開。

  • 短期単発の人材派遣事業「(株)バイトレ」設立 2010年4月

    スポットニーズへの対応、働き方の多様化に伴い、短期単発の人材派遣事業を専門に行う「バイトレ事業部」を「(株)バイトレ」へ法人化。

  • 「バイトレ事業部」を「(株)バイトレ」へ法人化 2010年4月

    グループ創業者・神保紀秀が書籍「非正規社員を競争力に変える法」を上梓。後に働き方改革などの雇用問題が議論となるたびに言及されることとなる。

  • 「LQプログラム」が商標登録を完了。ISO9001認証をうける 2010年6月

    「LQプログラム」が商標登録を完了。ISO9001認証をうける

  • (株)綜合スタッフキャリアオプションを(株)綜合キャリアオプションへ社名変更 2011年4月

    LQプログラムのポルトガル語化対応と同時に、外国人労働者のライフサポート業務を開始

  • 「若手社員の流儀」をリリース 2011年8月

    東京工業大学教授(当時)吉川厚氏の監修をうけてマンガを教材としたグループワーク研修「若手社員の流儀」をリリース。 グループ創業者・神保紀秀が書籍「愛される社員になる!入社2年目で差がつく職場での振る舞い」を上梓。

  • 「LQプログラム」が週刊ダイヤモンド誌に取り上げられる 2011年11月

    「LQプログラム」が週刊ダイヤモンド誌に取り上げられる。LQプログラムは人材育成と評価の取り組みとして注目が高く他メディアにも掲載多数。

  • 障がい者支援事業「(株)綜合キャリアトラスト」 設立 2012年2月

    障がい者雇用への取り組みをスタート。「(株)綜合キャリアトラスト」 SAKURAセンターを設立。

  • 特例子会社「(株)綜合キャリアトラスト」設立 2012年2月

    特例子会社「(株)綜合キャリアトラスト」設立

  • 「綜合スタッフグループ」を「綜合キャリアグループ」へ変更 2012年3月

    岩手県より被災者の就業支援事業を受託。岩手県南部を中心に震災によって失業や生活基盤を失った求職者の教育研修とカウンセリング・仕事紹介などを行う。 (株)綜合キャリアトラストが最初の障がい者就労移行支援施設「SAKURAセンター」を長野に開設。

  • デジタルマーケティング・プロジェクトを開始 2012年6月

    デジタルシフトへの対応を見据えて求人広告のWeb化を進めるほか、各種メディアのデータ評価のシステム構築をスタート。

  • 労働契約法改正。有期雇用の無期雇用転換が法制度化 2012年8月

    LQプログラムやO2システム、教育研修プログラムなどを用いた雇用契約・人材評価コンサルティング事業を展開。

  • CRMクラウドサービス/スマホアプリ「C-en」リリース 2014年1月

    CRMクラウドサービス/スマホアプリ「C-en」リリース

  • 首都圏本部を渋谷から浜松町「世界貿易センタービル」へ移転 2014年11月

    事業拡大に伴い、グループ本部を移転。

  • 本社及び首都圏本部を渋谷から浜松町「世界貿易センタービル」へ移転 2014年11月

    本社及び首都圏本部を渋谷から浜松町「世界貿易センタービル」へ移転。 池袋東京本部を開設。(株)バイトレ本社を移転。

  • マイナンバー個人情報収集代行サービス開始 2015年9月

    マイナンバー個人情報収集代行サービス開始。高セキュリティのマイナンバーオペレーションセンターを設立。

  • 西新宿コンシェルセンター開設 2015年12月

    西新宿コンシェルセンター開設。首都圏の本社機能・バックヤード機能を統合。

  • オンラインストレスチェックアプリと運用サービスをスタート 2016年1月

    ストレスチェック制度施行に伴いオンラインストレスチェックアプリと運用サービスをスタート

  • 外国人ライフサポート事業を開始 2017年4月

    外国人ライフサポート事業を開始。これまで技能実習生や日系人就労者向けに行ってきた就労サポートを事業化。

  • グループ拠点数全国100拠点を突破 2017年7月

    グループ拠点数全国100拠点を突破

  • グループ拠点が全国100を突破 2018年3月

    グループ拠点を増やし全国のネットワークを拡大中

  • 正社員派遣サービス開始 2018年4月

    正社員派遣サービス開始。綜合キャリアグループの正社員として派遣先でスキルを積む新しいキャリアパスを提供。

  • 保育施設付きオフィス「オフイク」仙川に開設 2018年12月

    保育施設付きオフィス「オフイク」仙川に開設。待機児童問題と女性のリワーク、ダイバシティ雇用の課題に答える社会的な事業としてスタート。

  • グループ売上高1000億達成 2019年3月

    製造・物流における人材派遣/紹介マーケットにおいて、国内NO.1の顧客企業数(約6,000社)、スタッフ稼働数(約29,000名)に到達。

  • グループ年度売上1,006億円達成 2019年3月

    グループ年度売上1,006億円達成。創業以来の最高売上高を更新。 大宮に契約管理センターを増設。

Press Releaseプレスリリース

Mediaメディア掲載

Company会社情報

社名
綜合キャリアグループ
会社・団体説明
“HR×テクノロジー”を駆使して人事課題を解決するHRコンサルティング企業

綜合キャリアグループは、HR、HRテック、アドテクの3つの事業領域を有し、
企業経営に関わる人事領域へ複合的なソリューションを提供しています。
各事業やグループ会社で獲得した専門性を共有・融合し更なるサービス向上へつなげています。

■HR領域 /
人材派遣、人材紹介
物流人材派遣
BPO、人材コンサルティング、教育研修、グローバル人材紹介
障がい者採用・就労移行支援

■HRテック領域 /
マッチングAI開発
RPA開発
HRMクラウドシステム(O2システム)
勤怠管理システム(T-REX)
工数管理システム(R2)
ERP基幹システム(C2、CROSSNAVI、BMW)
CRM顧客管理システム(C-en)
スマホアプリ開発

■アドテク 領域/
ATS(採用支援システム開発)
Webマーケティング
Web制作(オウンドメディア構築支援)
動画マーケティング
代表者
神保 紀秀
創業
1990年6月
住所
〒150-6108
東京都港区浜松町2-4-1
世界貿易センタービルディング8階
ビジョン・ミッション
人、コト、情報をつなぎ、世界をもっと面白く
―働くを通して人と社会を豊かにするDMDサプライヤーへ―
URL
https://sougo-group.jp/newgrads/

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